組織力を高める

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意見を吸い上げ対応

企業は人が作る、と言われているように、従業員の力を余すことなく引き出し、活性化させてこそ、企業としての力を発揮することができます。会社の方針に共感し、目標達成に向け、モチベーションを高めて仕事にあたっていれば、自然と良い循環が生まれます。しかし、何らかの理由で仕事に対して集中することを阻害するような要因がある場合、スムーズな仕事ができなくなる場合もあります。これらは、会社や上司の示す方針に納得がいかなかったり、待遇面に不満を持っていたりするなど、その原因は人それぞれです。これらを抱えたままであれば、いつかその不満は会社の業績となって現れることが考えられるため、早めに原因除去をしておくことが大切です。この現状をつかみ、その原因を突き止めていく方法として、組織サーベイが行われています。組織サーベイは、専門業者が行っており、従業員に対して意見を聞くことで、現状分析を行っています。この組織サーベイの方法としては、アンケート方式を利用したり、一人一人の意見をじっくりと聞いたり、などの方法があり、状況に応じて選択することが大切です。各業者は、企業の現状説明からどういった調査をするのが最も良いかの相談に乗ってくれるため、この意見を参考にして組織サーベイを実施することができます。ここから出てきた従業員の要望を改善につなげ、給料面はもとより、それ以外のやりがいに関する目に見えない部分の充実に力を入れていくことができます。

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